全球CEO越来越年轻 70岁的基本靠边站

高管猎头公司罗素•雷诺兹(Russell Reynold)的卢克•梅内尔(Luke Meynell)认为，尽管30多岁的首席执行官仍属罕见，但现在大多数被任命者均处于45至55岁的年龄段。

他指出，如果超过此年龄段，“任命委员会多半会有疑问：候选人是否拥有同等精力和干劲。”

他表示，委员会希望他们选择的人能工作至少5年，所以在任命57岁或年纪更大的人时，他们得慎重考虑。

然而，另一家高管猎头集团Saxton Bampfylde Hever的董事长斯蒂芬•班菲尔德(Stephen Bampfylde)则表示异议，他认为并没有可靠的证据表明公司刻意雇佣更年轻的首席执行官。

他指出：“在过去10年里，这种情况时不时就会发生——通常是在重智能不重经验的情况下。”

他援引了阿奇•诺曼(Archie Norman)等类似例子。诺曼于1991年成为Asda集团首席执行官时年仅37岁。“拥有足够智慧可以弥补在公司工作年头不够的缺陷。客户们想要的是最适合这个角色的选手。仅仅拥有多年工作经验是不够的。”

很多人认为，如果当之无愧，更年轻的人受到任命应当值得欢迎。

在颇具影响的英国保险协会(Association of British Insurers)内负责投资事务的彼得•蒙塔尼翁(Peter Montagnon)指出：“投资者就是要看业绩，他们不会对年龄产生成见。”

Buchanan Harvey公司的乔哈尔表示：“实际年龄不再被认为是评价工作能力的重要因素，从某种意义上说，这是件好事。这也意味着会有更多55岁的人准备从事非主管工作。”

海德思哲伦敦办事处主管合伙人大卫•彼得斯(David Peters)对此表示赞同：“在考虑某人能否胜任工作之前先查看工作年资的时代基本已经过去了。现在，最重要的是有没有能力以及是否准备就绪。”

这种情况正如一位焦虑的母亲写读者来信，询问她16岁的女儿是否到了穿无带裙的年纪？她得到的回答是：“让她穿吧。如果裙子没掉下来，那她就够大了。”

当英国酒店企业德威集团(De Vere Hotel Group)任命34岁的卡尔•利弗( Carl Lever)担任首席执行官时，班菲尔德对德威集团说：“如果他足够好，那他就够大了。”